Diseño Organizacional

Es la capacidad de organizar el trabajo dentro de una organización, creando mecanismos de coordinación, flujos de procesos y la relación de éstos con los equipos de trabajos y las competencias técnicas de las personas, esto con el fin de lograr los objetivos estratégicos y metas establecidas por la empresa.

Las estructuras organizacionales, así como las políticas y el diseño de cargo deben ser flexibles, alineados con la estrategia, la cultura y el nivel de evolución en que se encuentra la empresa, con el propósito de lograr los resultados esperados y así sobrevivir en el mercado.

W tiene las competencias, conocimiento y experiencia para el análisis y formulación de diseños organizacionales, de acuerdo a los requerimientos específicos del negocio.

• Levantamiento de Procesos.
• Análisis y Diseño de Estructuras (Restructuraciones, fusiones, ventas).
• Definición de Roles.
• Análisis y definición de plantas de personal.
• Planeación estratégica y modelos organizacionales. (Visión, Misión, Objetivos estratégicos).